【企業文化】緣起的世界里 我們都是生命的共同體
日期：2015-12-04 閱讀數：
禪的智慧，博大精深，高深到智慧深處，細微處可借鑒到生活中的每一點，就像小雨潤物無聲，確是極大的滋養。通過禪智慧的學習，分享體驗如下：
1、 社會責任法則；世間萬物都是有千絲萬縷的聯系，我們時刻關注周邊環境的變化，創造積極的生態環境。縱容冷漠，就等于放棄的是自己的安全。禪商的社會責任，積極改變社會現狀，創造和諧積極的生態環境。
2、 職場就是我們修行的道場；工作和生活其實是一體的，只是我們把在單位定義為“工作”，其余內容定義為“生活”，實質上這都是我們需要做、需要面對的，都是我們一生中需要走過的經歷，都是我們修行的道場。
3、 管理科學；復雜的事情簡單化，簡單的事情數據化，量化的事情專業化，專業的事情模塊化。需要做到層層覺知，層層分解，天下難事必做與易，天下大事必做于細，工作亦當如此。數據化的優勢在于比較和判斷，進行量化的標準，可設置臨界值，做預警和監控。區分分工，用專業的人做專業的事，引申，把合適的放到合適的崗位上，培養每個崗位的崗位明星。在人有優勢的層面培養，從60分提升到80分很容易，如果在人有劣勢的方面強行培養，從0分提升到60分就會耗費很大的資源，若想從60分提升到80分幾乎是不可能，職場要做到“揚長避短，發揮優勢”。模塊化，將專業知識累計成知識模塊，如果個別人退休或離職后，不會造成工作的斷崗，消除人員依賴現象，這個是我們正在做的工作。
4、 管理心法三句話；調動個體的工作積極性，給人幫助、希望、成長。管理心法不是管人理事，而管事理心。人是不可管的，強行管理只是管住了手去干活，而失去了心，失去了工作的主動性和能動性，沒有干活的動力。時刻覺知是管理的根本心法；在實際應用可考慮采用籃板效應，使用好期望值：兩高一低，目標設定高一點，通過努力就能夠實現；獎勵比期望值高一點，提供持續努力的動力；考核要比期望值低一點。家庭生活亦是如此，和諧的家庭關系主要的一點是夫妻間要期望值一直。
5、 利他法則；把自己的定位放在利他的基礎上，建立企業的目的是服務客戶，而不是在盈利上，就已經立于不敗之地，工作亦是如此，格局決定了布局，布局決定了結局。
6、 一切不執著；放下的智慧，放空自己，空杯才能裝更多的水，只有放空自己才會有更多的可能性，才會走出不一樣的結果；緊盯方法叫執著，緊盯結果不計較方法則叫堅持。
禪的智慧博大精深，需要持續學習和吸納總結，就像禪商風范：見、行、果。需要我們
不斷踐行、持續調整、改進，最終一定會達成想要的成果。
工程部 韓東報道
