【企業要聞】2017年終總結暨培訓大會系列報道-部門見習經理競聘選拔
日期：2018-02-01 閱讀數：
為進一步建立和完善公司人才培養機制，增強公司管理團隊的活力，優化公司管理團隊結構，適應公司集團化發展需要，2018年1月19日，華電測控舉辦2018年部門見習經理崗位競聘選拔會議。公司領導劉吉川、劉劍鋒、王道莉、岳曉虹、趙亮、于勝利、周明昕出席了會議，全體員工現場旁觀了競聘過程。
本次競聘選拔職位設有：工程部見習經理、客服部見習經理、質安部見習經理。共有6位競聘者參與競聘。
本次競聘選拔通過競爭演講及綜合考評的方式，產生最終人選。參與競聘人員現場10分鐘演講，大家圍繞個人基本情況、個人任職優勢、資源整合能力、目標感、使命感、工作中的創新點、閃光點、對競聘職位的工作設想等方面進行了細致的闡述，或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩重，演講內容豐富、見解獨到、各有特點，贏得了在場人員的陣陣掌聲。
演說結束后，六位競聘者現場回答了評委提出的問題。面對評委犀利的提問，競聘者的優秀表現給評委和現場員工留下了深刻的印象。最后由領導班子成員及各部門負責人組成的評委小組根據競聘者的演講內容及回答提問情況進行打分。
劉吉川總經理對本次競聘會給予高度評價。公司在發展之初，幾乎沒有部門設置，所有工作都是搶著去做，效率很高。隨著公司的業務發展，人員增多，設立了部門，但不能局限在部門。公司一直提倡“先成為，后擁有”，從主動擔當方面，站在更高的角度來考慮問題，勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。華電測控為大家提供了發展的平臺，甚至可以搭建平臺，與自己的真我價值相匹配，不要自我設限，一切皆有可能！
通過此次競聘工作的開展，公司進一步暢通了用人渠道，激活了用人機制，給競聘人員提供了展現自我、提升自我的廣闊空間，充分挖掘了員工隊伍中的“潛力股”，相信更多的優秀人才會成為公司創新發展的領軍人物，為公司謀劃發展獻計獻策，引領公司走向更加輝煌、燦爛的未來！
市場部 鄭穎報道
