【企業文化】成長收獲 與您共享――來自“成長心連心”的學員分享
日期：2017-12-06 閱讀數：
1.向內察覺自我成長
發現自我現有的缺點，接受過往不論好壞與否，原諒自我而不是過度自責沉溺于過去的不滿與不好，以正向引導的思維去思考問題，去樹立當下可行性目標，指定可操作性有時間節點的計劃并且做到自律以及真正的達到。
2.打開思維方式邊界
在討論"揚長避短"與"取長補短"的時候忽略了用團隊意識去解釋理解，一直在追擊個人角度。在聽到伙伴們不同的解釋時，我會有發現自己的思維邊界，但總體上是有收獲并且可以自我提升。
3.溝通的精準性以及智慧
不論與團隊還是周邊所有人，在溝通時尤其是傳遞任務信息時，要確保對方是否與我"同一頻道"。
之前我確認信息傳遞準確性所采用的辦法是讓對方去理解解釋我所陳述的，直到雙方確保沒有問題。在任務完成結果的準確性和滿意度上來講，是可行的。
但是在操作過程中的語言溝通以及提問的技巧與智慧還需要繼續生發和探索。
4.思維模式的再次確認
"我不要再做不好的事情"和"我要做到的事情"是不同的思維模式，不同的思考問題方式自然指導不同的行動，積極與消極只在一念之間。
5.榜樣的力量
從當下的覺察和感悟去學習，周圍的人，事，物都是鏡子，察覺發現感知自己的好與不足。
6.多元文化包容性
不論種族、膚色還有語言，所有的所有都不是障礙。需要突破的是：我以為的"我以為……"不要被固有的消極思維模式局限自己，也不要因為固有的消極模式干擾與人交往以及事情的執行。
感謝這次有機會參與到這次活動中
感恩所有的與會人員的付出及努力
為當下每時每刻以及此時此刻的收獲開心雀躍
轉自成長心連心學員
